موفقیت

11 راه برای ایجاد انگیزه روزانه

مجله همشهری تندرستی - فاطمه محمودی نیا: انگیزه همان ترغیب ذهنی شما برای انجام یک کار مشخص است. افراد انگیزه های گوناگونی برای انجام کارها دارند. بعضی نظریه ها در مورد انگیزه می گویند که اصلی ترین نیازها، نیازهای جسمی، مانند غذا، آب، خواب هستند. پس با توجه به سطح این نیازها در می یابیم که بیکاری، توانایی ما را برای خرید غذا یا داشتن یک خواب راحت از بین می برد. به هر حال بعضی از ما تا حدی از نظر مالی توانمند هستیم که دیگر نگران این نیازها نباشیم، پس بعضی از پروژه ها و کارها می توانند انگیزه ما را برای ادامه دادن از بین ببرند. ما متوجه نیستیم

ادامه مطلب ...
7 راز افراد موفق فاش شد!

برترین ها: همه ما موفقیت در زندگی را دوست داریم اما گاهی دستیابی به آن دشوار می شود. به راستی راز افراد موفق چیست؟ ما در اینجا 7 راز افراد موفق را که شاید تا به حال نمی دانستید، برایتان آورده ایم تا با خواندن آنها شما هم با سرعت بیشتری به موفقیت دست یابید. عادات غیرعادی دارند. حتما درباره عادات عجیب و غریب افراد موفق شنیده اید؟ برخی افراد در خواب ایده های ناب به ذهن شان خطور می کند، در صورتی که برخی دیگر در بیداری این گونه اند. شاید بد نباشد بدانید که توماس ادیسون تنها 3 ساعت در روز می خوابید یا نبوغ بتهوون در حمام شکوفا می شد. مثبت اندیش هست

ادامه مطلب ...
چگونه یک روابط عمومی بد باشیم؟

مجله تجارت فردا - مولود پاکروان: برای کله پا کردن یک سازمان الزاما به تلاش های سازماندهی شده دشمنان و رقبا نیازی نیست. گاهی دوستان سازمان می توانند به خوبی از پس این کار بربیایند. باور نمی کنید؟ روابط عمومی بدی باشید و ببینید چه بلایی بر سر سازمان متبوع تان می آید. رسالت های حرفه ای روابط عمومی ها تسهیل ارتباط میان سازمان ها با محیط درونی و بیرونی، مخاطبان، گروه های تاثیرگذار و تاثیرپذیر از سازمان، افکار عمومی، رسانه ها و سازمان های دیگر است. روابط عمومی با ایفای نقش در اطلاع رسانی و اطلاع یابی، ایجاد و حفظ ارتباطات دوسویه و تفاهم متقابل بین

ادامه مطلب ...
ویژگی‌های افرادی که هوش احساسی دارند

روزنامه دنیای اقتصاد - ترجمه آناهیتا جمشیدنژاد: سایت TalentSmart پژوهشی بر بیش از یک میلیون نفر انجام داده و دریافته است که عملکرد بهتر توسط افرادی انجام می‌شود که هوش احساسی بالاتری دارند. (دقیقا 90 درصد عاملان). نشان هوش احساسی کنترل داشتن بر خود است؛ مهارتی که با متمرکز نگه داشتن و ایجاد پیشرفت در شما، بهره‌وری را بالا می‌برد. متاسفانه کنترل خود، مهارتی مشکل برای تکیه بر آن است. کنترل خود برای اکثر افراد بسیار زودگذر است به‌طوری که مارتین سالیگمن و همکارش در دانشگاه پنسیلوانیا پژوهشی بر دو میلیون نفر از افراد انجام دادند و از آنها خواستند

ادامه مطلب ...
برای انجام کارهای بزرگ خودتان را کوچک کنید!

روزنامه اقتصاد: چگونه یک رهبر سازمانی را توصیف می‌کنید؟. این سوالی است که سال‌ها از خودم پرسیده‌ام و اکنون در تلاشم تا این سوال را از مدیران اجرایی، صاحبان کسب‌و‌کاری که با آنها در تماس هستم بپرسم. ( توجه کنید به آنهایی که در ارتباط بودم رهبر سازمان نمی‌گفتم. یک عنوان به طور خودکار مفهوم رهبری را بدست نمی‌دهد. اغلب، این مفهوم کیفیتی است که برای تصدیق به‌کار می‌رود و فرض ما بر این است که قدرت با یک موقعیت همراه است). کلمه «تعریف رهبر سازمانی» را در گوگل تایپ کنید. نتیجه یک پاسخ ساده است: «فردی که یک گروه، سازمان را رهبری و فرماندهی می‌کند».

ادامه مطلب ...
هفت گام برای ساخت یا بهبود برند

ام بی ای نیوز: آمارها نشان می‌دهد که هر خریدار روزانه در معرض دوهزار پیام تبلیغاتی قرار می‌گیرد. با این شرایط شما چگونه می‌توانید توجه آنها را به محصول خود افزایش دهید به‌طوری که با کمترین سروصدای تبلیغاتی همراه باشد!. تبلیغات هوشمندانه کافی نیست:. صِرف انجام تبلیغاتی که بر شعارهای هوشمندانه، صداها و طنین‌های جذاب استوار هستند، برای ترویج و نمایش محصولات‌تان کافی نیست. زیرا این پیام‌ها در عین جذابیت، زودگذرتر از آن هستند که در ذهن مردم ماندگار شوند. تنها راه حل مناسب جهت ارزشمند ساختن طولانی مدت خط‌مشی مؤسسه و محصولات شما، برندینگ Branding اس

ادامه مطلب ...
3 راز فروش موفق از «برایان تریسی»

سایت مدیر سبز: حدود یک ماه پیش و در سال ۲۰۱۵ برایان تریسی کتاب جدیدی نوشته است که نامش «فروش موفق» است. البته او تا به حال چندین کتاب کاربردی برای فروشندگان نوشته است، ولی این کتاب خیلی بیشتر شبیه دستورالعمل است و نکات کاربردی فراوانی برای فروشندگان و بازاریابان دارد. این کتاب هنوز به فارسی منتشر نشده است و به همین بهانه بخشی از مطالب کتاب به تمام کسانی که کارشان با فروش ارتباط دارد تقدیم می‌شود. یکی از مهم‌ترین اکتشافات قرن بیستم در حوزه عملکرد انسان این بود که کارکنان برتر در هر حوزه، از جمله فروش، فقط کمی بهتر از هم‌رده‌های خود در موارد کل

ادامه مطلب ...
5 نیروی موثردر تغییرات کسب‌وکار

روزنامه دنیای اقتصاد - مترجم آناهیتا جمشیدنژاد: لانگدون موریس پنج نیروی موثر در تغییرات را بررسی می‌کند: تکنولوژی، علم، فرهنگ، جمعیت انسانی و تغییرات آب و هوا. همگرایی این پنج روند جهان مدرن و محیط بازاری را که باید خود را با آن تطبیق دهیم، تعریف می‌کند. درک آنها چارچوبی برای تصمیماتی که می‌گیرید و فرآیندهایی که برای خلق و اجرای نوآوری سازمانتان نیاز دارید، ایجاد می‌کند. امروزه پیچیدگی و تغییر بسیار سریع اتفاق می‌افتد و روز به روز هم بر سرعت آن افزوده می‌شود. حقایق ساده و غیر قابل اجتناب از افزایش پیچیدگی و شتاب تغییرات در بازارهای خارجی ضرورت

ادامه مطلب ...
این رفتارها را فقط با اعتماد به نفس‌ها دارند!

روزنامه دنیای اقتصاد: اعتماد به نفس در افراد مختلف به شکل‌های متفاوت، از تند مزاجی تا آرامش، بروز می‌کند. اعتماد به نفس درست، شخصیت واقعی فرد را نمایش می‌دهد، برعکس اعتماد به نفس کاذب بر سستی‌ها و نقاط ضعف سرپوش می‌گذارد. آنچه مسلم است، افراد، با اعتماد به نفس درست و واقعی، بر شک‌ها و تردیدها مسلط هستند زیرا سرچشمه‌ای از الهام هستند و خود اتفاقات اطراف را رقم می‌زنند. شاید گفته هنری فورد بهترین تعبیر باشد: «چه فکر کنید که می‌توانید و چه فکر کنید که نمی‌توانید، حق با شما است. ». این تعبیر، که نیروی ذهنی تاثیری قدرتمند بر توانایی فرد در جهت موف

ادامه مطلب ...
راهکارهای کاهش اضطراب در حین سخنرانی

دیجیاتو - رضا مقدری: چندین سال پیش من به یک سخنرانی عمومی دعوت شدم و متاسفانه در یک اقدام اشتباه این دعوت را پذیرفتم. به عنوان یک دانش آموز به شدت در مورد این اتفاق وحشت زده بودم و تقریباً هر شب کابوس این را می دیدم که صحبت هایم را در حین مراسم فراموش کرده ام. سه روز قبل از سخنرانیم هر چقدر تلاش می نمودم و هر چقدر تمرین می کردم فایده ای نداشت و وقتی می خواستم شروع به صحبت کردن نمایم نفسم می گرفت، اما عاقبت روز مقرر فرا رسید و هیچ اتفاق بدی نیافتاد تا اینکه نظرات برخی از حاضرین در جلسه به من انتقال یافت اکثر افراد به من گفته بودند:. انقدر نگران

ادامه مطلب ...
روش هایی برای شاد بودن پشت میز اداره

هفته نامه زندگی مثبت - ترجمه مهناز جعفری: نتایج تحقیقات اخیر نشان داده اگر محیط کار به هم ریخته و درهم باشد، باعث پریشانی و بی قراری می شود و بهره وری فرد را کاهش می دهد. مسلما در چنین شرایطی حرف زدن از شادبودن بی معناست. وقتی بهره وری مان پایین می آید، شادی مان هم کم می شود زیرا حس مفید و توانمندبودن رابطه مستقیمی با شادی دارد. ناگفته پیداست وقتی شما بتوانید نامه ها، کاغذها و فایل های موردنظرتان را به سرعت پیدا کنید، بهتر می توانید روی کارهای مهم تر تمرکز کنید. برای اینکه محیط کارتان را به نحوی تغییر دهید که بتوانید با شادی بیشتری به فعالیت

ادامه مطلب ...
با ارزش ترین شرکت های جهان در سال ۲۰۱۵

سایت گجت نیوز: وب‌سایت Forbes به تازگی لیست با ارزش ترین شرکت های جهان در سال ۲۰۱۵ را منتشر نموده است. جایگاه اول این لیست ۲۵ تایی را کمپانی اپل با ارزش ۱۴۵. ۳ میلیارد دلار تصاحب کرده و مایکروسافت و گوگل هم به ترتیب در جایگاه دوم و سوم با ارزش ترین برند های جهان قرار دارند. در ادامه با هم نگاهی به این لیست می اندازیم. رتبه اول: Apple با ارزش ۱۴۵. ۳ میلیارد دلار. رتبه دوم: Microsoft با ارزش ۶۹. ۳ میلیارد دلار. رتبه سوم: Google با ارزش ۶۵. ۶ میلیارد دلار. رتبه چهارم: Coca-Cola با ارزش ۵۶ میلیارد دلار. رتبه پنجم: IBM با ارزش ۴۹. ۸ میلیارد دلار. رت

ادامه مطلب ...
چرا کارمندان خواسته‌هایمان را انجام نمی‌دهند؟

سایت مدیر سبز: توانایی خوب انجام دادن کارها به صورت پیوسته یکی از مواردی است که برای پیشرفت در کسب‌وکار لازم و ضروری است. انجام کارها به صورت موثر نیازمند فرهنگ کاری درست، کارمندان مناسب و فرآیندهای کاری به جا است. من با افراد زیادی صحبت کرده‌ام که از طریقه انجام دادن کارها در شرکت راضی نیستند. وقتی قضیه را خوب بررسی قرار دادیم متوجه شدیم یکی از سه مشخصه- فرهنگ کاری درست، کارمندان مناسب و فرآیندهای کاری به جا- در شرکت آن‌ها رعایت نمی‌شود. وقتی در یک شرکت کارها درست انجام نمی‌شود یا اصلا انجام نمی‌شود سوال بالا ذهن مدیر را به خود مشغول می‌کند

ادامه مطلب ...
هم درآمد داشته باشید هم علقه و هوبی! (3)

هفته نامه امید جوان: تا اینجا مقدمه بود و حالا باید به ذی المقدمه بپردازیم، اما. به دلیل ضیق وقت از این کار صرف نظر می کنم و به پرسش اصلی این بحث می. پردازم که چگونه اهل مسابقه و مقایسه با خودمان باشیم؟. مطالب مرتبط:. هم درآمد داشته باشید هم علقه و هوبی! (2)هم درآمد داشته باشید هم علقه و هوبی! (1). برای این کار به نظر می رسد 4 چیز واقعا لازم است:. 1-. تعیین یک نظام ارزشی دقیق؛ هرکسی باید برای خودش یک نظام ارزشی دقیق داشته. باشد؛ یعنی باید بداند چه چیزهایی برای او ارزشمند است تا بتواند جلورفتن. یا عقب رفتن خودش را بفهمد. هرکسی یک نظام ارزشی می

ادامه مطلب ...
درستکاری به قیمت صدمه زدن به کسب‌وکار

روزنامه دنیای اقتصاد - ترجمه مریم رضایی: شرکت کالاهای مصرفی اس‌. ‌سی جانسون (SC Johnson) سابقه‌ای طولانی در رسیدگی به مشکلات مرتبط با اثرات مخرب مواد شیمیایی محصولات خود بر محیط‌زیست و بهداشت دارد. ما قبل از اینکه قانون مجبورمان کند، تغییراتی در فرمولاسیون محصولات‌مان داده‌ایم؛ حتی اگر این کار به فروش ضربه می‌زد. یکی از برجسته‌ترین مثال‌هایی که در مورد این تصمیم می‌توانم بزنم مربوط به روکش‌های پلاستیکی موسوم به ساران رپ (Saran Wrap) است که نه تنها مدت‌ها در بازار حفاظت از مواد غذایی پیشتاز بود، بلکه یکی از شناخته‌ شده‌ترین برندها در پرتفوی ما

ادامه مطلب ...
آیا شما واقعا تنبل هستید؟

دیجیاتو - امیر مستکین: نکات بسیاری در خصوص افزایش بهره وری می خوانیم، از اپلیکیشن های To-Do ی مختلف استفاده می کنیم و به خود قول می دهیم که تغییر کنیم، اما این تغییر، هیچگاه از راه نمی رسد. برای شما پیشنهاداتی داریم تا بتوانید بالاخره به تنبلی خود غلبه کرده و تغییر لازم را با تمام وجود، احساس کنید. بسیاری از افراد فعال و پرکار، خود را فردی تنبل می پندازند؛ دلیل این موضوع اینجاست که ترجیح می دهند وقت آزادشان را به استراحت بگذرانند. پس پیش از اینکه بخواهید خود را فردی تنبل تلقی کنید، بهتر است نگاهی به مسئله ی اصلی بیاندازید. Leon F. Seltzer یک

ادامه مطلب ...
مدیران موفق حسرت چه چیزهایی را می خورند؟

سایت درگی: هر فردی در مرحله‌ای از زندگی کاروکسبی خود تصمیمات اشتباهی می‌گیرد. اغلب، این تصمیمات آنقدر بزرگ نیستند که عواقب بزرگی به دنبال داشته باشند. در چنین شرایطی مدیر می‌تواند از تصمیمی که گرفته، درسی فرابگیرد و به مسیر خود ادامه دهد. اما در کاروکسب ممکن است مواقعی پیش آید که تصمیم اشتباهی منجر به بروز نتایج مخربی می‌شود. این تصمیمات، تصمیماتی هستند که یک عمر با شما می‌مانند و همیشه حسرت می‌خورید که ای کاش زمان به عقب برگردد و من بتوانم اشتباهاتم را جبران کنم. برای اینکه احتمال بروز چنین اشتباهاتی را به حداقل برسانید، در ادامه‌ی اعترافات

ادامه مطلب ...
دلیل انتخاب مدیران زن چیست؟

هفته نامه عصر ارتباط: بلک باکس (Black Box) شرکتی است که به استارت آپ های بین المللی مشاوره می دهد و به آنها در روند راه اندازی شرکت کمک می کند. این موسسه به تازگی روند تازه ای پیش گرفته و تصمیم دارد برای 18 مورد استارآپ بعدی که به آن مراجعه می کنند مدیران زن انتخاب کند. چرا؟. پاسخ های زیادی برای این پرسش وجود دارند و تحقیق و تجربه نشان داده استارآپ هایی که توسط زنان مدیریت می شوند از پول نقد استفاده بهنیه تری کرده و به طور متوسط در مقایسه با دیگر رقبا 12 درصد درآمد بیشتر دارند. اما به گفته فادی بیشارا (Fadi Bishara)، موسس بلک باکس، بنیانگذار

ادامه مطلب ...
اولین شغل‌تان را چطور انتخاب کنید؟

مجله زندگی ایده آل - شیرین کرمی: امروزه عمده تاکید و توجه خانواده‌ها به رشته تحصیلی فرزندان، با نگاه به «آینده شغلی» انجام می‌شود و نه صرفاً کمک به رشد و توسعه و پیشرفت علم یا خدمت به جامعه! همچنین نه آن‌طور که در سال‌های گذشته و سال‌های نخست دبستان، یاد گرفته بودیم و تکرار می‌کردیم. اینکه می‌خواستیم دکتر یا مهندس یا خانم معلم و آقای خلبان شویم! «کار» یا «شغل» قرن‌هاست که برای انسان مهم است. اما شاید مفهومی که امروزه ما از «شغل» در ذهن داریم، چندان شباهتی با «شغل» در ده یا بیست سال قبل نداشته باشد. از یک طرف ساعات کار بیشتر از گذشته شده است.

ادامه مطلب ...
6 ویژگی مورد توجه مدیران برای استخدام

سایت نیکو - ترجمه الهام نیک منش: اگر فکر می کنید معدل تحصیلی و یا دانشگاهی که در آن درس خوانده اید آینده شغلی شما را تضمین خواهند کرد، باید در نحوه فکر کردن خود تجدید نظر کنید. درست است که سطح علمی دانشگاهی که در آنجا مشغول به تحصیل بوده اید در افزایش شانس استخدام شما نقش مهمی را ایفا می کند، اما مدیران مثل گذشته خیلی روی نمرات و سابقه تحصیلی متقاضیان تاکید ندارند. بنابر نتایج تحقیقات اخیر شرکت Universum، سابقه کار بیشترین تاثیر را در استخدام افراد دارد. پیتر نیلندر مدیر اجرایی شرکت Universum می گوید ” به تدریج شایسته سالاری در جوامع رواج می ی

ادامه مطلب ...

بهترین مشاغل و خدمات شهر خود را ، در سایت نشونه پیدا کنید.

مشاهده سایت نشونه